A cultura organizacional corresponde aos valores, crenças, objetivos e práticas de uma empresa. Portanto, será sempre única e específica. Nesse sentido, as tendências de cultura organizacional para 2023 apontam maneiras de fortalecer e transmitir a missão, visão e valores de uma organização seguindo as tendências comportamentais e o contexto sociocultural que se apresentam com o novo ano.
Na última semana de 2022, o jornal Valor Econômico publicou uma matéria sobre inovações em treinamentos de lideranças. A Flow foi uma das consultorias usadas como exemplo desse novo momento, com métodos e recursos que se mostram eficazes diante de uma realidade cada vez mais complexa e imprevisível, como é a do dia a dia nas empresas.
Conta pra gente, você também começa o ano com ainda mais vontade de aprender e de se superar? Nossa equipe iniciou 2023 cheia de ideias e sugestões. E como conhecimento bom é conhecimento compartilhado, reunimos aqui algumas das dicas mais valiosas para quem atua com recursos humanos!
O clima de fim de ano está no ar. Já consegue sentir? Por aqui, estamos todos fazendo o clássico balanço do ciclo que se encerra no dia 31 e, claro, conversando sobre nossas expectativas e desejos pessoais e profissionais para 2023! Abaixo, compartilhamos com você as mensagens deixadas pela equipe Flow, para você também entrar no clima das festas com mais leveza e começar o próximo ano com as energias renovadas!
O que mais marcou nosso time em 2022
Tiago Cesário
O que mais me marcou durante esse ano foi assumir o programa Legítimo da Alpargatas. Poder ver o programa ganhar uma...
O fim do ano já chegou e, para muitos profissionais de gestão de pessoas, o recesso de Natal e Ano-novo representa a oportunidade do descanso merecido após a correria de fechamento de um ciclo e planejamento do próximo.
Pensando nisso, nossos consultores prepararam dicas de série, filme, livro e podcast para você renovar as energias, ideias e conhecimentos enquanto descansa!
Aproveite as indicações abaixo e bom recesso!
Dicas de série, filme, livro e podcast para passar o fim de ano no flow
Série Atlas of the Heart Prepare-se para embarcar em uma jornada interativa por meiode...
A vertical de liderança é das mais cruciais para o desenvolvimento de qualquer empresa. Por isso, neste momento de fim de ano, setores de RH ao redor do mundo estão olhando para as tendências de liderança para 2023, alinhando aos objetivos da empresa e planejando suas próximas ações e treinamentos.
Como o tempo é curto e as demandas não param, toda ajuda é bem-vinda na hora de mapear tantas informações e análises de mercado.
Pensando nisso, selecionamos e explicamos aqui as principais tendências de liderança para 2023. Prepare o bloco de notas e boa leitura!
Tendências de liderança...
Este é um momento muito importante para as empresas, e mais ainda para a área de RH, que busca a cada dia ser mais estratégica. E ele pode passar voando e impactar todo o seu ano de 2023!
Que momento é esse?
É hora de pausa e olhar estratégico em meio ao turbilhão de entregas que é o final de ano!
Alguma vez você criticou o técnico do seu time de futebol do coração por ele não ter uma visão estratégica?
E o capitão em campo. Já desejou que ele fosse mais humilde, que jogasse junto ao invés de segurar a bola?
Pois é. A Copa do Mundo do Catar já começou, e o time da Flow entra em campo para contar a você o que futebol e liderança têm a ver!
Para isso, escalamos nosso craque Tiago Cesário, consultor aqui na Flow Brasil.
Paralelos entre Copa do Mundo e liderança
Para Tiago, há vários paralelos entre liderança e futebol. A busca por um resultado coerente ao momento de cada equipe...
Se um grande amigo te perguntasse quais são as principais realizações de sua vida, no que você pensaria? Será que momentos marcantes da sua carreira estariam na lista? É muito provável que a resposta seja sim.
Agora, conta pra gente: você gostaria de passar mais tempo trabalhando? Você se sente engajado e satisfeito durante o trabalho?
Foram essas as perguntas que o psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi fez aos participantes de uma pesquisa na década de 60. E o que ele identificou foi que: Boa parte das pessoas relatam que tiveram alguns dos melhores e mais positivos momentos enquanto estavam...
O fit cultural entre colaborador e empresa é essencial para uma contratação de sucesso – programas de trainee e estágio são o primeiro contato que os jovens profissionais terão com a cultura organizacional da companhia. Então, como transmiti-la da melhor forma possível e encontrar os profissionais com mais chances de se desenvolver junto da sua empresa?
O próximo ano está próximo e muitas empresas já abriram seus processos de trainee e estágio. Portanto, esse é o momento de entender quais atividades e programas de treinamento são os mais adequados para desenvolver o trainee e gerar os melhores resultados!
Para isso, é importante buscar parceiros especializados, que contribuam com todo o planejamento e execução do programa. Também é importante considerar alguns pontos principais.
Como montar programas de trainee: definições iniciais
Antes de mais nada, é importante ter clareza de suas próprias prioridades. Quais setores da empresa são...
Sejamos sinceros: é quase impossível tomar decisões boas e estratégicas quando vivemos correndo atrás dos prazos e apagando incêndios.
Atuar em uma dinâmica como essa também gera muita angústia e ansiedade, né? Isso sem contar outras consequências como queda de desempenho, reprovações, dificuldade de organização e queda nos resultados da empresa como um todo.
Portanto, planejar o próximo ano com antecedência é essencial! Isso ajuda você e sua equipe a saírem desse ciclo desgastante e a alcançar resultados ainda melhores em 2023!
O mundo está aprendendo a lidar com as mudanças sociais, comportamentais e profissionais dos últimos anos: pandemia, digitalização, trabalho remoto e trabalho híbrido. Ninguém tem uma resposta absoluta sobre qual é o melhor modelo de trabalho e o que vai prevalecer no futuro. Mas uma coisa é certa: os líderes de hoje precisam realizar práticas inéditas para navegar nesse novo oceano.
Quais práticas são essas? E, antes, será que o trabalho híbrido veio mesmo pra ficar?
Em 20 de outubro de 2022, completaremos nosso primeiro ano sem a presença de Mihaly, psicólogo húngaro que cunhou o conceito de flow na década de 1970 e que é de extrema relevância ainda hoje.
Foi a partir destes estudos que nós, da Flow Group, desenvolvemos nossa metodologia de treinamentos. Portanto, nada mais justo do que aproveitar essa data para homenagear Mihaly e relembrar suas principais contribuições!