Se você conhece a Flow, sabe que colaboramos constantemente na construção e execução de programas de trainee em diversas empresas. Entre elas estão a Whirlpool, a Globo e Alpargatas. Durante essas e outras experiências, identificamos desafios em comuns que surgem durante e após os treinamentos. Neste texto, vamos conversar um pouco mais sobre esses desafios, o que aprendemos com eles e como podemos evitá-los no futuro.
Você já perguntou alguma coisa para o Chat GPT hoje? A resposta para essa pergunta é, cada vez mais, “sim”. No entanto, as vantagens desse uso ainda estão em debate. Siga a leitura para conhecer alguns argumentos e estratégias que vão ajudar você a entender mais sobre essa tecnologia e, eventualmente, usá-la a seu favor!
O que é o ChatGPT?
O ChatGPT é um programa de computador que usa inteligência artificial para conversar com pessoas por meio de texto. Ele foi treinado a partir de uma enorme quantidade de dados de linguagem natural, como artigos de blog, livros, notícias, pesquisas...
Você e eu já sabemos que a diversidade faz bem para os negócios. Apesar disso, é desafiador promover essa diversidade e garantir que todos os profissionais tenham os mesmos recursos e oportunidades para desenvolver o melhor trabalho possível.
Pode ser que a meia que você escolheu ao sair de casa hoje mude o seu dia completamente. Mas é bem mais provável que essa decisão não signifique nem implique muita coisa. Ainda assim, você precisa escolher.
Não é à toa que tantas pessoas refletem, pesquisam e discutem sobre como tomar melhores decisões – e sobre o poder que as escolhas têm sobre nossas vidas. Neste artigo, reunimos algumas referências muito inspiradoras e úteis para sair do piloto automático e tomar melhores decisões em nosso dia a dia. Têm dados científicos, ideias de um vencedor do Nobel de Economia e uma apresentação instigante...
As habilidades sociais, emocionais e tecnológicas (chamadas de soft skills) estão se tornando cada vez mais cruciais à medida que a tecnologia avança e assume tarefas físicas, repetitivas e até mesmo cognitivas básicas.
É isso o que diz este estudo da McKinsey e é também o que nós, aqui da Flow, identificamos em muitos de nossos programas de desenvolvimento organizacional ao redor do Brasil.
Neste artigo, você vai entender o que são as soft skills, porque elas são relevantes e quais são as mais importantes para o desenvolvimento ágil de empresas e carreiras!
O que são soft skills?
Basicamente,...
Sim, a gen z criou mais um termo para falar sobre bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mas, antes de virar os olhos para as “Bare Minimum Mondays”, vem entender o tema mais a fundo com a gente. Pode ter certeza que tem muito mais aí do que pode parecer num primeiro olhar. Inclusive, aqui na Flow, a gente segue um princípio bem semelhante a esse já tem um tempo – antes de ser tendência.
“Vulnerabilidade e liderança” é um daqueles temas que chega questionando uma visão dominante. No caso, a visão de que bons líderes são aqueles com pulso firme, distanciamento emocional e autoconfiança inabalável.
A pauta, que se apoia também no crescente valor que a população dá à saúde mental, já está presente em muitas empresas. No entanto, ainda existem desafios para que a discussão extrapole a teoria e se aplique na prática.
Nesse artigo, guiamos você através de pesquisas e argumentos que mostram o quanto a vulnerabilidade é importante para a liderança. E mais: uma característica que pode...
Se você digitar “o que é flow” na barra de buscas do Google, vai ver algo mais ou menos assim: Uma grande diversidade de possibilidades, né? Isso acontece porque utilizamos a palavra de diversas formas, em vários contextos.
No rap, flow é o estilo de entrega vocal do rapper. Ele é é caracterizado pelo ritmo, cadência e entonação que o artista usa ao cantar ou falar as letras da música. O “flow” pode ser rápido ou lento, suave ou agressivo, dependendo do estilo do rapper e do ritmo da música.
No dia a dia, é muito comum utilizarmos e ouvirmos o termo “flow” para descrever situações...
Se você tivesse que definir um ponto vital para garantir o desenvolvimento saudável de uma empresa no longo prazo, qual seria?
Claro que o sucesso depende de um conjunto de fatores, como programas de porta de entrada, cultura corporativa, processos organizacionais, combinação de soft e hard skills. No entanto, a verdade é que sem um pipeline de lideranças, as empresas podem sofrer com lacunas em funções com alto impacto no sucesso (ou fracasso) dos negócios.
Recentemente, escrevemos sobre como diversidade e inclusão tornam equipes e empresas mais inteligentes e bem-sucedidas – e o porquê disso acontecer. Se você ainda não leu, é só clicar aqui (aproveite e assine a nossa news, para receber as novidades direto no e-mail).
O carnaval está chegando e a gente quer saber: quem aí vai ter festa na firma? De uma simples decoração até concursos de fantasia, essa data é um prato cheio para as famosas confraternizações. Por isso mesmo, é neste período, uma antiga pergunta volte a ecoar nas conversas do RH e das lideranças: as confraternizações realmente impactam positivamente a cultura e o clima organizacional?
Líderes são os representantes da empresa para sua equipe – e representantes de sua equipe para o alto escalão da empresa. Com isso, suas atividades e habilidades relacionais são tão importantes quanto as atividades e habilidades técnicas. Muitos gestores de recursos humanos já entenderam esse equilíbrio e valorizam cada vez mais as soft skills em suas lideranças. Mas você já parou para pensar em todo o trabalho emocional que se acumula para esses profissionais?
Há anos os dados vêm provando que a diversidade faz bem inclusive para os negócios. Ainda assim, os avanços neste campo continuam lentos – no ritmo atual, levaríamos mais 151 anos para fechar a lacuna global de gênero em todos os níveis das empresas. Isso sem contar outras lacunas, como as de raça e origem social.
Mas equipes diversas são mesmo mais inteligentes?
Equipes diversas são mais inteligentes. E não tem nada de opinião nem de novidade nessa afirmação. Em 2012, apenas para citar um exemplo, uma pesquisa identificou que organizações com mulheres em comitês decisórios produziram,...
Já ouviu frases como “eu aprendo melhor lendo” ou “gosto de vídeo, sou mais visual”? Afirmações como estas evidenciam algo que muitos teóricos já mostram em diversos estudos: diferentes pessoas têm diferentes facilidades e dificuldades na hora de aprender algo novo.
Os testes de estilos de aprendizagem são métodos que ajudam a identificar essas facilidades e dificuldades entre grupos de profissionais e, assim, melhorar os resultados de processos educativos, como treinamentos focados em desenvolvimento humano.