A liderança ágil sempre existiu. Mas o conceito se tornou mais concreto por meio do Manifesto Ágil, assinado em 2001. 17 nomes influentes no mercado de TI, que já praticavam a liderança ágil em suas organizações, decidiram reunir essas práticas em um documento e divulgá-las. A ideia era acelerar um mercado de software que não conseguia acompanhar os avanços tecnológicos da época. Afinal, naquele momento, se estava ainda muito apegado a abordagens de gestão tradicionais e pouco eficientes. O Manifesto Ágil buscou espalhar novos valores e princípios essenciais para transformar o trabalho com a...

A luta pela diversidade e inclusão não é recente. Nos últimos anos, porém, ela vem ganhando mais atenção. Ao passo que a diversidade é cada vez mais reconhecida, a consciência sobre a necessidade por inclusão também ganha força. Graças a isso, mais e mais pessoas vêm tendo a voz e o espaço que merecem. Isso, obviamente, afeta o mercado de trabalho. As empresas também demonstram uma preocupação crescente em serem inclusivas, então muitas delas se mostram receptivas e abertas. Mas como saber se elas de fato são? Infelizmente, considerar-se receptivo não é o bastante para mudar a estrutura de uma...

O ambiente de trabalho é composto por uma diversidade de indivíduos, cada um com sua personalidade, experiências e opiniões. É natural que, em algum momento, ocorram conflitos entre colaboradores. No entanto, o modo como esses conflitos são abordados pode determinar se eles se transformam em oportunidades de crescimento ou em fontes de tensão e desgaste.    Nesse contexto, a Comunicação Não Violenta (CNV) surge como uma ferramenta poderosa para lidar com os desafios interpessoais e promover a harmonia no local de trabalho.   O que é a comunicação não violenta?   A comunicação...

Profissionais de Recursos Humanos têm adotado o action learning (aprendizado pela ação) como uma ferramenta para desenvolver equipes mais confiantes e bem-sucedidas. Essa abordagem incentiva a resolução de problemas de forma colaborativa e ativa, levando a uma melhoria significativa do desempenho e da eficácia das equipes. Siga a leitura para conhecer mais sobre o conceito, sua aplicabilidade e principais vantagens!   O que é action learning? A abordagem de action learning, desenvolvida pelo professor Reginald Revans na década de 1950, baseia-se na ideia de que as pessoas aprendem melhor...

Você já disse ou ouviu que a cultura da empresa se constrói no cafezinho, e não nas atividades com o RH? Essa visão, por mais inocente que pareça, pode trazer um desafio latente desde 2020: transmitir a cultura corporativa no modelo de trabalho híbrido ou remoto. E é sobre esse desafio que falaremos neste artigo.   

Em tempos de incerteza e desafios econômicos, muitas empresas buscam maneiras de reduzir custos e preservar suas operações. No entanto, existe um aspecto crítico que não deve ser negligenciado: o investimento nas pessoas que compõem a organização. Neste artigo, vamos explorar como o investimento em programas de desenvolvimento durante a crise pode ser uma estratégia poderosa para garantir o sucesso empresarial a longo prazo.

“Licença-maternidade” pode parecer um tema quase superado – afinal, empresas são obrigadas por lei a garantir esse direito a seus colaboradores. No entanto, o que várias pesquisas mostram é que, sozinho, esse direito não garante a permanência das profissionais em seus cargos após o retorno da licença. 

Você já perguntou alguma coisa para o Chat GPT hoje? A resposta para essa pergunta é, cada vez mais, “sim”. No entanto, as vantagens desse uso ainda estão em debate. Siga a leitura para conhecer alguns argumentos e estratégias que vão ajudar você a entender mais sobre essa tecnologia e, eventualmente, usá-la a seu favor!     O que é o ChatGPT? O ChatGPT é um programa de computador que usa inteligência artificial para conversar com pessoas por meio de texto. Ele foi treinado a partir de uma enorme quantidade de dados de linguagem natural, como artigos de blog, livros, notícias, pesquisas...

Você e eu já sabemos que a diversidade faz bem para os negócios. Apesar disso, é desafiador promover essa diversidade e garantir que todos os profissionais tenham os mesmos recursos e oportunidades para desenvolver o melhor trabalho possível. 

Pode ser que a meia que você escolheu ao sair de casa hoje mude o seu dia completamente. Mas é bem mais provável que essa decisão não signifique nem implique muita coisa. Ainda assim, você precisa escolher.  Não é à toa que tantas pessoas refletem, pesquisam e discutem sobre como tomar melhores decisões – e sobre o poder que as escolhas têm sobre nossas vidas. Neste artigo, reunimos algumas referências muito inspiradoras e úteis para sair do piloto automático e tomar melhores decisões em nosso dia a dia. Têm dados científicos, ideias de um vencedor do Nobel de Economia e uma apresentação instigante...

As habilidades sociais, emocionais e tecnológicas (chamadas de soft skills) estão se tornando cada vez mais cruciais à medida que a tecnologia avança e assume tarefas físicas, repetitivas e até mesmo cognitivas básicas. É isso o que diz este estudo da McKinsey e é também o que nós, aqui da Flow, identificamos em muitos de nossos programas de desenvolvimento organizacional ao redor do Brasil. Neste artigo, você vai entender o que são as soft skills, porque elas são relevantes e quais são as mais importantes para o desenvolvimento ágil de empresas e carreiras!   O que são soft skills?  Basicamente,...