Se você tivesse que definir um ponto vital para garantir o desenvolvimento saudável de uma empresa no longo prazo, qual seria?
Claro que o sucesso depende de um conjunto de fatores, como programas de porta de entrada, cultura corporativa, processos organizacionais, combinação de soft e hard skills. No entanto, a verdade é que sem um pipeline de lideranças, as empresas podem sofrer com lacunas em funções com alto impacto no sucesso (ou fracasso) dos negócios.
Recentemente, escrevemos sobre como diversidade e inclusão tornam equipes e empresas mais inteligentes e bem-sucedidas – e o porquê disso acontecer. Se você ainda não leu, é só clicar aqui (aproveite e assine a nossa news, para receber as novidades direto no e-mail).
O carnaval está chegando e a gente quer saber: quem aí vai ter festa na firma? De uma simples decoração até concursos de fantasia, essa data é um prato cheio para as famosas confraternizações. Por isso mesmo, é neste período, uma antiga pergunta volte a ecoar nas conversas do RH e das lideranças: as confraternizações realmente impactam positivamente a cultura e o clima organizacional?
Há anos os dados vêm provando que a diversidade faz bem inclusive para os negócios. Ainda assim, os avanços neste campo continuam lentos – no ritmo atual, levaríamos mais 151 anos para fechar a lacuna global de gênero em todos os níveis das empresas. Isso sem contar outras lacunas, como as de raça e origem social.
Mas equipes diversas são mesmo mais inteligentes?
Equipes diversas são mais inteligentes. E não tem nada de opinião nem de novidade nessa afirmação. Em 2012, apenas para citar um exemplo, uma pesquisa identificou que organizações com mulheres em comitês decisórios produziram,...
Já ouviu frases como “eu aprendo melhor lendo” ou “gosto de vídeo, sou mais visual”? Afirmações como estas evidenciam algo que muitos teóricos já mostram em diversos estudos: diferentes pessoas têm diferentes facilidades e dificuldades na hora de aprender algo novo.
Os testes de estilos de aprendizagem são métodos que ajudam a identificar essas facilidades e dificuldades entre grupos de profissionais e, assim, melhorar os resultados de processos educativos, como treinamentos focados em desenvolvimento humano.
A cultura organizacional corresponde aos valores, crenças, objetivos e práticas de uma empresa. Portanto, será sempre única e específica. Nesse sentido, as tendências de cultura organizacional para 2023 apontam maneiras de fortalecer e transmitir a missão, visão e valores de uma organização seguindo as tendências comportamentais e o contexto sociocultural que se apresentam com o novo ano.
Conta pra gente, você também começa o ano com ainda mais vontade de aprender e de se superar? Nossa equipe iniciou 2023 cheia de ideias e sugestões. E como conhecimento bom é conhecimento compartilhado, reunimos aqui algumas das dicas mais valiosas para quem atua com recursos humanos!
O clima de fim de ano está no ar. Já consegue sentir? Por aqui, estamos todos fazendo o clássico balanço do ciclo que se encerra no dia 31 e, claro, conversando sobre nossas expectativas e desejos pessoais e profissionais para 2023! Abaixo, compartilhamos com você as mensagens deixadas pela equipe Flow, para você também entrar no clima das festas com mais leveza e começar o próximo ano com as energias renovadas!
O que mais marcou nosso time em 2022
Tiago Cesário
O que mais me marcou durante esse ano foi assumir o programa Legítimo da Alpargatas. Poder ver o programa ganhar uma...
O fim do ano já chegou e, para muitos profissionais de gestão de pessoas, o recesso de Natal e Ano-novo representa a oportunidade do descanso merecido após a correria de fechamento de um ciclo e planejamento do próximo.
Pensando nisso, nossos consultores prepararam dicas de série, filme, livro e podcast para você renovar as energias, ideias e conhecimentos enquanto descansa!
Aproveite as indicações abaixo e bom recesso!
Dicas de série, filme, livro e podcast para passar o fim de ano no flow
Série Atlas of the Heart Prepare-se para embarcar em uma jornada interativa por meiode...
A vertical de liderança é das mais cruciais para o desenvolvimento de qualquer empresa. Por isso, neste momento de fim de ano, setores de RH ao redor do mundo estão olhando para as tendências de liderança para 2023, alinhando aos objetivos da empresa e planejando suas próximas ações e treinamentos.
Como o tempo é curto e as demandas não param, toda ajuda é bem-vinda na hora de mapear tantas informações e análises de mercado.
Pensando nisso, selecionamos e explicamos aqui as principais tendências de liderança para 2023. Prepare o bloco de notas e boa leitura!
Tendências de liderança...
Este é um momento muito importante para as empresas, e mais ainda para a área de RH, que busca a cada dia ser mais estratégica. E ele pode passar voando e impactar todo o seu ano de 2023!
Que momento é esse?
É hora de pausa e olhar estratégico em meio ao turbilhão de entregas que é o final de ano!
Se um grande amigo te perguntasse quais são as principais realizações de sua vida, no que você pensaria? Será que momentos marcantes da sua carreira estariam na lista? É muito provável que a resposta seja sim.
Agora, conta pra gente: você gostaria de passar mais tempo trabalhando? Você se sente engajado e satisfeito durante o trabalho?
Foram essas as perguntas que o psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi fez aos participantes de uma pesquisa na década de 60. E o que ele identificou foi que: Boa parte das pessoas relatam que tiveram alguns dos melhores e mais positivos momentos enquanto estavam...
O fit cultural entre colaborador e empresa é essencial para uma contratação de sucesso – programas de trainee e estágio são o primeiro contato que os jovens profissionais terão com a cultura organizacional da companhia. Então, como transmiti-la da melhor forma possível e encontrar os profissionais com mais chances de se desenvolver junto da sua empresa?
O próximo ano está próximo e muitas empresas já abriram seus processos de trainee e estágio. Portanto, esse é o momento de entender quais atividades e programas de treinamento são os mais adequados para desenvolver o trainee e gerar os melhores resultados!
Para isso, é importante buscar parceiros especializados, que contribuam com todo o planejamento e execução do programa. Também é importante considerar alguns pontos principais.
Como montar programas de trainee: definições iniciais
Antes de mais nada, é importante ter clareza de suas próprias prioridades. Quais setores da empresa são...