Liderança ontem e hoje

Juliana Gola
16 julho 2021

Como criar um espírito de liderança que traz uma conexão emocional entre as pessoas, um sentimento de proteção, sem deixar de pensar nos objetivos da empresa que precisa manter o organismo vivo? Foi com essa pergunta que Higor Franco, da Locaweb, abriu o ciclo 2 de encontros com colaboradores no programa de líderes elaborado pela Flow Brasil para este ano. Como anfitrião do tema – liderança participativa – Higor levantou questões a partir de sua experiência, passando por conceitos e práticas que dialogassem de alguma forma com a ideia de “sentimento de pertencimento” que é uma busca recorrente na dinâmica do dia a dia das empresas.

Quem exerce cargos de liderança não tem os mesmos perfis de 10 ou 20 anos atrás. Toda a construção que era referência já não existe mais, então é preciso construir uma nova reflexão a partir da realidade e cultura de cada lugar, espaço de trabalho, sociedade. No encontro, a atividade proposta começou pelo levantamento de dores indicadas por grupos separados em salas online. A ideia era entender o momento atual para traçar possíveis mudanças e constituir aprendizados. 

Se pudermos resumir todos os itens enviados ao padlet dos grupos, ficamos com a pergunta: Como cuidar das pessoas atualmente? E entre as respostas possíveis a partir do papel de líder conversadas com todos juntos novamente, tivemos: “ter mais empatia”, “se importar legitimamente com o outro”, “começar a conectar com o que deve ser a liderança moderna”, “desconstrução conjunta”, “lidar com a noção de desafio x realização”, “mostrar vulnerabilidades” e “liderar pelo exemplo”.  

O autor britânico Simon Sinek fala muito sobre o assunto e pontua a importância da liderança ser uma escolha. Uma entrevista feita pela jornalista Elisa Tozzi para a Você SA, em 2019, com Simon dizia na chamada: “Ser um bom líder depende de inúmeros fatores. Mas um deles, segundo Simon, é importantíssimo: a coragem para proteger as equipes e para arriscar quando necessário”. 

Entre as muitas conclusões geradas no encontro, duas cabem bem para finalizar este texto: “É preciso colocar amor no que fazemos”, e a segunda, vinda do chat: “Quero que meus liderados sejam melhores do que eu fui”.

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